Многие люди, из категории «тем кому за 45», при поиске работы, сталкиваются с тем, что очень часто, работодатели отдают предпочтение более молодым соискателям.
Но не надо опускать руки и ставить крест на своих попытках найти работу.
Нужно просто, подойти к составлению своего резюме, как к составлению рекламной презентации товара.
Что это значит?
1) Самый важный критерий при приеме на работу - это профессионализм, а он приходит с опытом. И деловые контакты тоже нарабатываются не за один месяц. И в этом случае у Вас есть значительное преимущество перед более молодыми конкурентами.
Определите Ваши сильные профессиональные стороны и личные качества, которые следует выгодно представить потенциальным работодателям.
Вот пять вопросов, которые вы должны себе задать:
а) Какие аспекты вашей работы и жизни Вам нравятся больше всего?
б) Сфокусируйте внимание на области деятельности: что у Вас получается лучше всего?
в) Какие у Вас есть особые навыки и достижения, чем больше почти никто не может похвастаться?
г) Что в вашем положении, образовании и опыте отличает Вас от сверстников?
д) Как Вы хотите, чтобы Вас воспринимали?
е) Спросите сверстников, коллег и руководителей, как они воспринимают Вас, и какие преимущества они видят в Вас.
Полученные ответы, Вы и должны изложить в своем резюме.
Резюме должно подчеркивать Ваш бесценный опыт, а не возраст.
2) Предложите себя на руководящие должности и Вы сами удивитесь, насколько возрастут ваши шансы!
Ведь многими работодатели понимают, что с именно с годами, люди набираются жизненного опыта, лучше разбираются в окружающих, принимают взвешенные и обдуманные решения.
Как правило, к 45-ти годам работник приобретает определенный профессиональный опыт, статус и имя в своей профессиональной среде.
Поэтому его могут скорее, чем молодого специалиста, взять на руководящую должность.
3) Резюме играет жизненно важную роль в поиске работы и является главным инструментом, которые потенциальные работодатели будет использовать для оценки вашей квалификации.
С одной стороны, Вам нужно подчеркнуть масштабы вашего опыта. С другой стороны, не выглядеть старым.
Ваше резюме должно убедить потенциального работодателя не просто умилиться Вашим прошлым заслугам, а пригласить Вас на интервью.
Совместите в резюме формат "посмотрите, как много я сделал" с форматом "посмотрите, что я могу сделать для вашей компании".
Не пожалейте времени и усилий, чтобы подогнать резюме к каждой конкретной вакансии, рассматривая особенности новой работы в контексте вашего предыдущего опыта.
Ваше резюме должно демонстрировать, насколько Ваш опыт и навыки будут полезны для нового работодателя, а не то, сколько времени и энергии вы отдали в прошлом для кого-то другого.
Не забудьте указать ваши сильные стороны в резюме, а также подчеркнуть их на собеседовании.
4) Вы можете также «омолодить» Ваше резюме:
Все выше перечисленные действия, должны превратить Ваше резюме, в рекламный буклет с полным техническим описание полезных потребительских свойств товара, перед которым не сможет устоять Ваш потенциальный «покупатель», он же работодатель.
